Yönetici ve Lider Koçluğu
Liderin kendi özgün stilini bulması koçluk hizmetinin temel amacıdır. Ancak bu şekilde doğası ile uyumlu, kimseye benzemeyen, imzası gibi biricik tarzını oluşturacak, otantik hali ile ilham veren Lidere dönüşecektir.
Günümüzde bireylerin kendilerini tanımaları, güçlü yönleri ve gelişim alanlarını biliyor ve yönetiyor olmaları, her an değişen koşullara çeviklikle uyumlanmaları gerekiyor.
Liderlik kavramı zaman içinde değişime uğradı. Bir kişinin karar alıp, yönlendirdiği yaklaşım geride kaldı. Liderlerden ilham verme, harekete geçirme, gelişime ortak olma gibi yetkinlikler bekleniyor. Liderlik tepedeki yöneticilerle sınırlandırılmayıp, tüm organizasyona yayılan, her çalışanın ortaya çıkarması gereken yetkinlikler bütünü olarak ele alınıyor.
Lider Koçluğu, liderlerin kendi özgün tarzını keşfetmesine, işi yönetirken, bu becerileri geliştirmesine ve sürdürülebilir halde uygulamasına destek olan etkili bir araçtır. Yönetici ve liderlerin kişisel ve profesyonel potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarını sağlayan, yeni alışkanlık ve yetkinlik geliştirmelerine destek olan, bireysel ihtiyaçlara göre şekillendirilmiş bir gelişim sürecidir.
Amaç, liderlerin kendilerini objektif şekilde görmeleri, gelişim alanı ve güçlü yönlerini keşfetmeleri, ihtiyaç duydukları becerileri geliştirerek ekiplerini daha etkili bir şekilde yönetmeleridir.
